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 면접의 유형
 개별면접 : 1 명의 지원자를 한 명 또는 여러 명의 면접관이 면접하는 방식이다.
 
- 채택이유 : 다양한 질의를 통해 지원자의 여러 측면을 파악할 수 있으며 특정사항을 깊이 질문할 수 있다.
- 면접대비 핵심 포인트 : 지원자의 입장에서 집중적으로 질문을 받기 때문에 심리적 압박감이 크다. 면접장에서 심사위원을 선배나 선생님 같은 친근한 사람이라고 생각하고 면접에 임하면 훨씬 부담이 적고 실력을 발휘할 수 있다.
집단면접 : 여러 명의 면접관이 지원자 여러 명을 한꺼번에 평가하는 방식이다.
- 채택이유 : 지원자들을 서로 비교하며 관찰할 수 있으며, 면접시간을 단축할 수 있다는 점 때문에 대부분의 중견기업에서 채택하고 있는 면접방식
- 면접대비 핵심 포인트
- 집단면접의 특징은 제한된 시간 내에 면접을 마쳐야 하기 때문에 자신이 전달하고자 하는 내용을 간결하고 효과적으로 전달해야 한다.(예, 3명이 30분 면접이면 1명당 10분 정도가 할애됨. 질문수가 3개 정도임을 감안하면 답변은 2분이내로)
- 내용의 핵심이 없거나 질질 끄는 답변은 주어진 기회를 스스로 포기하는 것이다.
- 답변시 한 면접관만 보지 말고 면접관 전원에게 답변한다는 기분으로 시선처리.
- 본인의 답변이 끝나고 다른 지원자가 답변할 때 경청하는 자세와 면접관에 대한 시선 처리가 중요하다. 답변이 끝났어도 면접관은 주시하고 있다.
집단토론면접 : 특정 주제(찬반 의견)가 제시되고 여기에 대한 면접지원자들의 토론을 보고 평가하는 면접방식으로써 금융기관이나 유통업체를 중심으로 실시하고 있으며 점차 확대되는 추세에 있다.
- 채택이유 : 지원자의 사고력, 발표력, 추진력, 대인관계 등을 종합적으로 평가할 수 있으며, 주어진 짧은 시간동안 많은 요소들을 파악하는데 가장 효과적이며, 주 평가항목은 '자신의 의견을 얼마나 논리적으로 설득력 있게 펼치는가' 와 '타인에 대한 배려와 협동성'을 보고자 하는 것이다.
- 면접대비 핵심 포인트
- 토론전 메모지를 준비한다. 자신이 말할 내용의 키워드를 메모후 발표한다.
- 집단토론은 각 멤버의 지식, 경험, 의견을 나누고 문제점의 보다 신중한 해결을 위해 모든 멤버가 협력해 생각하는 지적공동작업 임을 명시하고 자기 혼자만 돋보이려는 행동은 금물이며, 자신의 의견만을 지나치게 주장할 필요는 없다.
- 상대의 의견을 철저히 존중하며 극단적인 표현은 지향하라. 자신의 의견이나 정보와 상충되는 의견이 있을 시에도 사고의 차이를 단정하듯 반박하지 말고 반론도 존중하며 자신의 의견을 얘기한다.
(좋은 화법의 예 : OOO 님의 의견 잘 들었습니다. OOO 부문에 대해서는 공감이 가고 참 좋은 말씀이었습니다. 그러한 사안에 대해서 또 다른 관점인 저의 생각으로는 이러한 측면과 이러한 이유에서 더 설득력이 있다고 생각합니다.
- [참고하기] 집단토론시 면접주제의 예
- 하리수와 같은 트렌스젠더의 방송출연에 대한 찬반의견
- 국제관광도시 제주의 영어공용화에 대한 반대 및 긍정의 입장은?
- 가뭄이나 홍수의 대책으로 댐공사의 유효성에 대한 찬반의견
- 오늘 점심시간에 짬뽕을 먹을 것인가, 자장면을 먹을 것인가?
- 공작자금 투입에 대한 자신의 찬반의견
- 과학기술의 발전이 우선인가, 자연보호가 우선인가?
- 과거의 CEO와 현대의 CEO의 차이점은?
- 복제인간의 문제점에 대하여 토론하라
- 연봉제에 대한 찬반토론하라
프리젠테이션면접 : 주어진 전문성 있는 여러 주제 중 하나를 선택하여 자신이 원하는 방식으로 의견을 발표함으로써 지원자 개인의 능력이 최대한 발휘될 수 있도록 하는 면접방식
- 채택이유 : 지원자의 문제해결능력, 전문성, 창의성, 기본실무 능력을 평가하고자 함
- 면접대비 핵심 포인트 : 자신의 지식과 경험을 바탕으로 한 견해를 분석적이고 논리적으로 발표한다.
- [참고하기] 프리젠테이션 면접주제의 예
- 과학과 공학의 차이점
- 인터넷 금융에 관한 설명
- 신규 브랜드에 대한 시장인지도 제고방안
- 중국의 한류열풍을 이용한 마케팅 전략
- 연봉제의 장단점과 보완책
- 냉장고 진동소음과 감소방안
- 전자상거래의 오늘과 내일
- 실버산업의 발전전망
- 추진하고 싶은 인터넷 사업과 추진전략
면접의 차수와 핵심포인트
인사담당자 면접(1차 면접)
- 면접위윈 : 입사 3 ~ 6년 차의 젋은 사원 위주로 구성(담당자, 대리급)
- 유의사항 : 연령층이 가깝다 하여 예의에 어긋나는 행동은 금물
- 면접요령 : 나름대로의 의견을 자신 있게 피력하되 궁금한 점이 있으면 편안한 마음으로 도움을 청한다.
실무부서장 면접(2차면접)
- 면접위윈 : 30대 중반에서 40대의 중년층(과장, 부장급)
- 유의사항 : 연령층이 중년층이기 때문에 가치관이나 사고방식에 차이가 있을 수 있다. 말투나 행동에 주의를 기울이되 답변은 자유스럽고 적극적인 자세로 한다.
- 면접요령 : 지원자의 직무 활용성 여부 즉 전문지식을 보기 때문에 질의에 대한 답변내용은 근거와 분석을 바탕으로 답변하여야 한다.
중역 면접(최종면접)
- 면접위윈 : 40 ~ 60 대의 연령층(이사, 사장급)
- 유의사항 : 이 단계에서의 면접은 떨어 뜨리려 하는 것이 아니라 뽑으려 하는 것이므로 결정적인 실수를 않도록 한다.
- 면접요령 : 지원자의 인성 파악 위주이므로 원만한 대인관계, 긍정적이고 적극적인 사고를 어필하며 면접자세에 유념한다.
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