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면접의 유형

개별면접 : 1 명의 지원자를 한 명 또는 여러 명의 면접관이 면접하는 방식이다.

  

  • 채택이유 : 다양한 질의를 통해 지원자의 여러 측면을 파악할 수 있으며 특정사항을 깊이 질문할 수 있다.

  • 면접대비 핵심 포인트 : 지원자의 입장에서 집중적으로 질문을 받기 때문에 심리적 압박감이 크다. 면접장에서 심사위원을 선배나 선생님 같은 친근한 사람이라고 생각하고 면접에 임하면 훨씬 부담이 적고 실력을 발휘할 수 있다.



집단면접 : 여러 명의 면접관이 지원자 여러 명을 한꺼번에 평가하는 방식이다.


  • 채택이유 : 지원자들을 서로 비교하며 관찰할 수 있으며, 면접시간을 단축할 수 있다는 점 때문에 대부분의 중견기업에서 채택하고 있는 면접방식

  • 면접대비 핵심 포인트

    1. 집단면접의 특징은 제한된 시간 내에 면접을 마쳐야 하기 때문에 자신이 전달하고자 하는 내용을 간결하고 효과적으로 전달해야 한다.(예, 3명이 30분 면접이면 1명당 10분 정도가 할애됨. 질문수가 3개 정도임을 감안하면 답변은 2분이내로)
    2. 내용의 핵심이 없거나 질질 끄는 답변은 주어진 기회를 스스로 포기하는 것이다.
    3. 답변시 한 면접관만 보지 말고 면접관 전원에게 답변한다는 기분으로 시선처리.
    4. 본인의 답변이 끝나고 다른 지원자가 답변할 때 경청하는 자세와 면접관에 대한 시선 처리가 중요하다. 답변이 끝났어도 면접관은 주시하고 있다.

집단토론면접 : 특정 주제(찬반 의견)가 제시되고 여기에 대한 면접지원자들의 토론을 보고 평가하는 면접방식으로써 금융기관이나 유통업체를 중심으로 실시하고 있으며 점차 확대되는 추세에 있다.


  • 채택이유 : 지원자의 사고력, 발표력, 추진력, 대인관계 등을 종합적으로 평가할 수 있으며, 주어진 짧은 시간동안 많은 요소들을 파악하는데 가장 효과적이며, 주 평가항목은 '자신의 의견을 얼마나 논리적으로 설득력 있게 펼치는가''타인에 대한 배려와 협동성'을 보고자 하는 것이다.

  • 면접대비 핵심 포인트

    1. 토론전 메모지를 준비한다. 자신이 말할 내용의 키워드를 메모후 발표한다.
    2. 집단토론은 각 멤버의 지식, 경험, 의견을 나누고 문제점의 보다 신중한 해결을 위해 모든 멤버가 협력해 생각하는 지적공동작업 임을 명시하고 자기 혼자만 돋보이려는 행동은 금물이며, 자신의 의견만을 지나치게 주장할 필요는 없다.
    3. 상대의 의견을 철저히 존중하며 극단적인 표현은 지향하라. 자신의 의견이나 정보와 상충되는 의견이 있을 시에도 사고의 차이를 단정하듯 반박하지 말고 반론도 존중하며 자신의 의견을 얘기한다.
      (좋은 화법의 예 : OOO 님의 의견 잘 들었습니다. OOO 부문에 대해서는 공감이 가고 참 좋은 말씀이었습니다. 그러한 사안에 대해서 또 다른 관점인 저의 생각으로는 이러한 측면과 이러한 이유에서 더 설득력이 있다고 생각합니다.

  • [참고하기] 집단토론시 면접주제의 예
  • 하리수와 같은 트렌스젠더의 방송출연에 대한 찬반의견
  • 국제관광도시 제주의 영어공용화에 대한 반대 및 긍정의 입장은?
  • 가뭄이나 홍수의 대책으로 댐공사의 유효성에 대한 찬반의견
  • 오늘 점심시간에 짬뽕을 먹을 것인가, 자장면을 먹을 것인가?
  • 공작자금 투입에 대한 자신의 찬반의견
  • 과학기술의 발전이 우선인가, 자연보호가 우선인가?
  • 과거의 CEO와 현대의 CEO의 차이점은?
  • 복제인간의 문제점에 대하여 토론하라
  • 연봉제에 대한 찬반토론하라

프리젠테이션면접 : 주어진 전문성 있는 여러 주제 중 하나를 선택하여 자신이 원하는 방식으로 의견을 발표함으로써 지원자 개인의 능력이 최대한 발휘될 수 있도록 하는 면접방식

  • 채택이유 : 지원자의 문제해결능력, 전문성, 창의성, 기본실무 능력을 평가하고자 함

  • 면접대비 핵심 포인트 : 자신의 지식과 경험을 바탕으로 한 견해를 분석적이고 논리적으로 발표한다.

  • [참고하기] 프리젠테이션 면접주제의 예
  • 과학과 공학의 차이점
  • 인터넷 금융에 관한 설명
  • 신규 브랜드에 대한 시장인지도 제고방안
  • 중국의 한류열풍을 이용한 마케팅 전략
  • 연봉제의 장단점과 보완책
  • 냉장고 진동소음과 감소방안
  • 전자상거래의 오늘과 내일
  • 실버산업의 발전전망
  • 추진하고 싶은 인터넷 사업과 추진전략

면접의 차수와 핵심포인트

인사담당자 면접(1차 면접)
  • 면접위윈 : 입사 3 ~ 6년 차의 젋은 사원 위주로 구성(담당자, 대리급)
  • 유의사항 : 연령층이 가깝다 하여 예의에 어긋나는 행동은 금물
  • 면접요령 : 나름대로의 의견을 자신 있게 피력하되 궁금한 점이 있으면 편안한 마음으로 도움을 청한다.

실무부서장 면접(2차면접)
  • 면접위윈 : 30대 중반에서 40대의 중년층(과장, 부장급)
  • 유의사항 : 연령층이 중년층이기 때문에 가치관이나 사고방식에 차이가 있을 수 있다. 말투나 행동에 주의를 기울이되 답변은 자유스럽고 적극적인 자세로 한다.
  • 면접요령 : 지원자의 직무 활용성 여부 즉 전문지식을 보기 때문에 질의에 대한 답변내용은 근거와 분석을 바탕으로 답변하여야 한다.

중역 면접(최종면접)
  • 면접위윈 : 40 ~ 60 대의 연령층(이사, 사장급)
  • 유의사항 : 이 단계에서의 면접은 떨어 뜨리려 하는 것이 아니라 뽑으려 하는 것이므로 결정적인 실수를 않도록 한다.
  • 면접요령 : 지원자의 인성 파악 위주이므로 원만한 대인관계, 긍정적이고 적극적인 사고를 어필하며 면접자세에 유념한다.