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면접이란?
  • 면접시험이란 필기시험이나 서류전형에서 알 수 없는 지원자의 됨됨이 즉 인성 판단뿐만 아니라 직무수행능력, 조직적응력, 직업관과 가치관, 잠재력과 창의력 등에 대하여 지원자와 시험관이 직접대면하여 시험관이 질문이라는 형식의 언어적 도구를 통해 평정(評定)하는 시험이다.

  • 과거 기업이 선호하던 인재는 학점, 학력, 입사시험 성적 등 계량화되고 수치화가 가능한 요소로 평가되는 양적 유형이었다면 디지털 시대의 새로운 인재는 양적 접근이 불가능한 잠재적 능력과 다양한 경험을 중시하는 질적 유형으로 변함에 따라 면접의 중요성은 점차 확대되고 있다.

  • 면접에 정답은 없다. 그러나 기본은 있다. 어느 기업체나 직종에 따라 선호하는 인재상이 다를 수 밖에 없기 때문에 답변의 정답은 없으나 어떤 질문이라도 숨은 의도가 있으며 호감을 주는 말씨나 태도는 합격의 기본이다.

면접평가의 핵심
  • 지원동기는 회사와 직무에 대해 얼마나 이해를 하고 지원했는가?
  • 직무에서 요구되는 경험과 지식을 가지고 있는가?
  • 빠른 적을을 하고 그 직무를 성공적으로 수행 할 수 있는 능력이 있는가?
  • 지속적인 자기계발을 하려는 열정과 성장잠재력이 있는가?
  • 긍정적이고 적그적이며 동시에 합리적 사고를 하는가?
  • 타인을 배려하는 자세를 가지고 조직에 잘 융화할 수 있는 사람인가?