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중소기업 전문인력활용 장려금
신규고용촉진 장려금
중장년훈련수료자 채용장려금


● 취지

    중소기업의 경쟁력 강화 및 고용기회를 확대하기 위하여 중소기업 전문인력을 고용하거나 대기업으로부터 지원받아 사용하는 경우 지원합니다.

● 지원조건

  • 제조업 또는 지식기반 서비스업을 영위하는 우선지원 대상기업

    지식기반서비스업
    부가통신업, 정보처리 및 기타 컴퓨터운영관련업, 자연과학 연구개발업, 엔지니어링 서비스업, 전문 디자인업, 전기통신 회선설비 임대업, 유선전화 및 기타 유선통신업, 무선전화업, 무선호출 및 기타 무선통신업, 별정통신업, 그 외 기타 전기통신업, 시장조사 및 여론조사업, 경영상담업, 물질성분 검사업, 구축물 및 제품 검사업, 측량업, 제도업, 지질조사 및 탐사업, 그 외 기타과학 및 기술서비스업


  • 노동부장관이 고시(제2007-29호)하는 전문인력을 피보험자로 고용
    - 근로계약기간의 정함이 있는자, 최종 이직전 사업주 및 관련 사업주가 고용하는 경우 지원 제외

  • 근로자 대표와 협의를 거친 대기업과 전문인력 지원에 대한 협약을 체결하고 대기업의 전문인력을 중소기업이 사용
    - 1년 이상 지원 받아 사용한 전문인력을 다시 지원받는 경우가 아닐 것
    - 대기업이 전문인력의 인건비를 40% 이상 부담할 것
● 감원방지기간

    고용(사용)전 3개월, 고용(사용)후 6개월간 고용조정으로 근로자를 이직시키지 않을 것

● 지원수준 및 기간

  • 근로자 1인당 최초 6개월간은 매월 120만원, 그 이후 6개월간은 매월 60만원(중소기업이 해당 전문인력에 대하여 부담하는 임금액 3/4 까지 지원)
  • 고용(사용)후 1년간 지원하며, 기업당 3명 한도
    - 단, 지원한도 3인을 모두 채운 후 50세 이상의 전문인력을 추가로 활용하는 경우 전문인력 1명을 추가 지원



● 신청방법

    우선 전문인력을 채용(사용)하고 역월상 분기별(매분기 다음달 말일까지)로 중소기업전문인력활용장려금 신청서를 제출

● 전문인력의 범위

경영기획 담당자
  • 증권거래소 상장기업, 코스닥 등록기업 또는 상시근로자 300명 이상의 기업에서 인사관리, 능력개발, 경리재무, 마케팅 등 경영관련 기획업무에 과장직 또는 과장직 상당 이상의 직급에서 3년 이상 종사한 자(직급은 과장, 과장대리, 팀장, 소장 등 명칭을 불문하고 그 직급의 부하 2계급 이상의 종업원이 있는 직급)
제품 기술 개발자
  • 제품 기술개발, 생산관리, 기술지도 업무에 5년 이상 종사한 자
  • 이공계 석·박사 학위 소지자
  • 국공립연구기관, 공공연구기관 또는 기업부설연구소의 연구원으로서 3년 이상 재직한 자와 책임연구원급 이상 연구자
경영전략기획에 필요한 전문가
  • [변호사법]에 의한 변호사, [변리사법]에 의한 변리사, [공인회계사법]에 의한 공인회계사, [세무사법]에 의한 세무사, [공인노무사법]에 의한 공인노무사
  • [중소기업진흥 및 제품구매촉진에 관한 법률] 제31조의 규정에 의한 경영지도사 및 기술지도사
  • 경영, 무역, 재무·회계, 마케팅분야의 석·박사 학위 소지자
  • 대학 및 전문대학의 전임강사 이상으로 3년이상 재직한 자
우수 기술·기능 인력
  • [국가기술자격법]상의 기술사 및 기능장
  • [기능장려금] 제12조의 규정에 의한 국제기능올림픽대회 입상자
  • [기능장려법]에 따라 노동부 장관이 선정하는 명장 및 기능전승자






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