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실업급여 수급 대상 여부

작성자 : 오혜영  |  날짜 : 05.02.25 13:26  |  조회 : 792

<P></P>안녕하세요... 오혜영입니다.<br /> 제가 만약 퇴사를 하게 되면 실업급여를 받을수 있는지 여부를 알고 싶습니다.<br /> <br /> 2002년 11월에 결혼해서 2003년에 아기를 낳았습니다.<br /> 사장님께서 저한테 직접적으로 그만두라는 말씀은 안 하시지만...<br /> 간접적으로 압력을 넣는것 같습니다.<br /> <br /> 예를 들면...<br /> <br /> 1) 근무시간이 9:00~ 6:00임에도 불구하고, 야근을 전혀 안한다 등의 발언...<br /> : 임신중일때 저녁 8시까지 근무를 원하셨습니다.<br /> <br /> 2) 보건휴가, 연차휴가를 사용함에 있어서, 업무에 지장이 없이 사용함은 물론이거니와, 담당팀장님께 사전보고하여 근태계 결재를 득하고 쉬는 것인데도 불구하고, 도대체 휴가가 몇개냐? 맨날 쉬느냐? 등의 말씀을 각 팀장님이 계신 자리에서 담당 팀장님인 저희 팀장님께 얘길 하신답니다. 그러면 저희 팀장님은 저한테 내려오구요...<br /> <br /> 3) 제가 저녁엔 육아때문에 저녁때 야근을 못하는 실정입니다. 그래서, 낮에 화장실도 제대로 안가고, 일을해서 일에 대한 뻥크를 낸적이 없는데도 불구하고, 노는것 같다는 표현의 말씀...<br /> <br /> 매번 휴가를 낼때마다 무슨 일이냐~!!! 자세히 얘기해라 식으로 꼬치꼬치 깨물으시고 업무에 대해서 빠진일이 없냐 지장은 없겠냐... 등의 질문을 물으시는 것이 아니라, 왜 휴가를 냈느냐? 개인사정으로 휴가를 낸다라고 말씀드리면 자세히 얘기해라... 이런식입니다...<br /> 제가 개인사정이라고 써서 결근계를 제출 후 저희 팀장님께서 사장님실로 불려 들어가셔서 혼나셨습니다. 직원이 개인사정이라고만 쓰고 휴가를 보냈다구요...<br /> <br /> <br /> 4)지각을 거의 안하지만, 일년에 한두번 할경우, 다른 사람들은 다 그냥 넘어가는데... 저만 지각 사유서를 내라고 합니다.<br /> <br /> 5) 임신후 병원을 가야할때마다 연차휴가를 냈는데... 그때도 마찬가지였구요<br /> <br /> 6) 하물려, 산전산후휴가를 가기 위해서 저는 관련 법령을 다 찾아서 드려야했습니다. 산전휴가시 급여도 꼭 줘야 하느냐에 대한 내용도 마찬가지구요...<br /> <br /> 근데, 지금 아기를 낳고 회사를 계속 다니고 있는데....<br /> 계속 근무시간이나.... 휴가 ..... 등에 대해 제 자존심이 상할 정도로 얘길 하시네요... 그만두라는 얘기 같은데...<br /> 그만 둘 형편이 안되서요....<br /> 이런 경우에도 실업급여를 받을 수 있을까요?<br /> 메일로 답변 부탁드립니다.<br /> 수고하세요<br />

국비닷컴 05.02.26 17:05  삭제 암호 입력   오혜영님 안녕하세요 장문의 설명 잘 읽었습니다. 제 개인적인 판단으로는 가능할 듯 합니다. 하지만 저의 생각은 그다지 중요하지 않구요 고용안정센터의 판단에 따르셔야 하는데, 1544-1350으로 전화하셔서 상담해보시길 바랍니다. 1544-1350은 노동부 종합상담센터입니다. 국비닷컴 유형욱 올림 이름 비밀번호

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